潤州區“四個疊加”加強科技人才隊伍建設

　　近年來，鎮江市潤州區緊密圍繞引進(jìn)、評價、培育、留用等重要環節，突出“四個疊加”工作模式實踐，大力加強科技人才隊伍建設。 

　　重點企業+市場機構+政府部門——拓寬引才渠道(dào)。引導重點企業圍繞産業升級、項目研發(fā)等需求，在所屬行業、産業鏈上下遊、合作院校中尋覓高端人才、尋求合作。引入風創投公司、科技人才中介等市場機構，并在歐洲、北美、日本設立7家海外人才引進(jìn)工作站，定期發(fā)布人才政策和需求，挖掘國(guó)内外資源。政府部門突出招才引智與招商引資協同推進(jìn)，實現以才引才。近三年，累計引進(jìn)海内外高端人才128人，其中國(guó)家“千人計劃”6人、省“創新團隊”1個、省級其他人才計劃18人。 

　　引前評價+孵中考核+育後(hòu)總結——完善考評機制。成(chéng)立由政府職能(néng)部門、行業專家學(xué)者、知名企業家、風創投機構等組成(chéng)的考核評價小組，并加大考核結果在人才補貼、項目扶持等優惠政策中的運用。人才項目引進(jìn)前，進(jìn)行信用初審、産業篩選、技術評價測評，梳理優質項目；孵化中期，注重將(jiāng)街道(dào)園區日常考核與區考評小組年底考核相結合，突出工作精力、項目進(jìn)度、人才績效等重點内容考核，并針對(duì)性地組織整改；培育後(hòu)期，對(duì)人才引進(jìn)全程開(kāi)展“回頭看”活動，及時(shí)總結經(jīng)驗、查找不足，彌補短闆、完善機制。 

　　創業服務+載體支撐+集成(chéng)扶持——強化培育扶持。完善國(guó)家級、省級科技企業孵化器功能(néng)，爲落戶人才和企業提供行政手續代辦、辦公人員代招、餐飲後(hòu)勤代勞等服務。加快企業研發(fā)機構和公共技術服務平台建設，建成(chéng)企業院士工作站1家，全球研發(fā)中心2家，其他省級以上研發(fā)機構21家，各類創新創業平台、科技孵化器近40萬平方米。強化部門聯動合力，實現從人才項目“一對(duì)一”的單項扶持向(xiàng)“多對(duì)一”集成(chéng)扶持轉變，將(jiāng)人才項目從孵化器一直護送到産業園，累計爲人才項目争取各類扶持資金近4800萬元。 

　　待遇留人+服務留人+感情留人——凸顯情感關懷。出台《關于加強潤州區“人才管理改革試驗區”建設的實施意見》，進(jìn)一步提高落戶人才的工作生活待遇，給予最高每月5000元的薪酬補貼和最高150萬元的安家補貼。完善人才快速反應機制，爲每名人才配備一名服務專員，通過(guò)電話互通、實地走訪、定期調研等形式，動态收集人才工作生活需求，按照“一口受理、一人包辦、一辦到底”的原則，有效化解人才後(hòu)顧之憂。對(duì)服務發(fā)展有實效并有參政意願和議政能(néng)力的人，積極推薦其參加“兩(liǎng)代表一委員”、“科技企業家”、“産業教授”等評比，讓人才在收獲事(shì)業的同時(shí)赢得榮譽。